يتقدم شابان سعوديان بالمؤهل نفسه إلى وظيفة واحدة في شركة خاصة، فيحصل أحدهما على العرض بينما يعتذر للآخر، والسبب لا يتعلق بالمقابلة ولا بالسيرة الذاتية، بل بأن الأول مسجل في المنصة الوطنية ومؤهل لبرنامج دعم الأجور، فتستطيع الشركة أن تستفيد من دعم جزء من راتبه خلال فترة محددة. هذا المثال يلخص ما لا يدركه كثير من الباحثين عن عمل: برامج صندوق هدف لا تفيد صاحب العمل وحده، بل تجعل المرشح المستفيد منها أكثر جاذبية في نظر الشركات.
في هذا المقال ستتعرف على صندوق تنمية الموارد البشرية ودوره في سوق العمل السعودي، وعلى أبرز برامجه الموجهة للشباب الباحثين عن عمل في مجالات دعم التوظيف والتدريب والتعلم الإلكتروني والإرشاد المهني، ثم كيف تبني خطة ذكية للاستفادة من هذه البرامج بدل أن تتعامل معها كإعانات منفصلة لا رابط بينها.
ما هو صندوق هدف وما دوره في سوق العمل؟
صندوق تنمية الموارد البشرية المعروف اختصارًا باسم هدف جهة حكومية تعمل على دعم تأهيل الكوادر الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص، من خلال برامج تمس الطرفين معًا: الباحث عن عمل الذي يحتاج إلى تدريب أو تأهيل أو دعم خلال فترة البحث، والمنشأة التي تحتاج إلى حوافز لتوظيف المواطنين وتدريبهم. ويشرف الصندوق كذلك على المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف جدارات، التي أصبحت البوابة الرئيسية للوصول إلى كثير من برامجه.
ويقوم دور الصندوق على فكرة بسيطة في جوهرها، وهي تقليل الفجوة بين ما يملكه الشاب السعودي من مؤهلات وما يحتاجه القطاع الخاص من مهارات، وتخفيف تكلفة التوظيف والتدريب على المنشآت حتى تصبح أكثر استعدادًا لاستقطاب المواطنين. ولذلك تتوزع برامجه بين برامج تدريبية تمنح المهارة، وبرامج دعم مالي تشجع التوظيف، وبرامج إرشادية تساعد الباحث على اختيار مساره.
ومن المهم أن تعرف أن تفاصيل هذه البرامج من حيث النسب والمبالغ والمدد وشروط الاستحقاق تحدث من وقت لآخر، ولذلك فإن المرجع النهائي دائمًا هو الموقع الرسمي للصندوق وبوابة جدارات، وليس المقالات أو الحسابات غير الرسمية التي قد تنقل معلومات قديمة.
برنامج دعم التوظيف: لماذا يجعلك مرشحًا أكثر جاذبية؟
يعد برنامج دعم التوظيف أو دعم الأجور من أبرز برامج الصندوق، ويقوم على مساهمة الصندوق في جزء من راتب الموظف السعودي الجديد في القطاع الخاص لفترة زمنية محددة وبنسب تختلف بحسب الفئة. وبما أن الدعم يصرف للمنشأة، يظن كثير من الباحثين أن البرنامج لا يعنيهم، بينما هو في الواقع عامل مؤثر في قرار التوظيف نفسه.
وتظهر فائدة البرنامج للباحث عن عمل من عدة جوانب:
خفض تكلفة توظيفك على المنشأة: عندما يتحمل الصندوق جزءًا من راتبك في السنة أو السنوات الأولى، تصبح المخاطرة على المنشأة أقل، خصوصًا إذا كنت حديث تخرج أو قليل الخبرة. وهذا قد يرجح كفتك أمام مرشحين آخرين لا تنطبق عليهم شروط الدعم.
دعم أكبر لبعض الفئات: تمنح بعض الفئات مثل الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء في بعض المسارات وحملة مؤهلات معينة دعمًا أعلى بحسب الشروط المعمول بها. ومعرفة الفئة التي تنتمي إليها تساعدك على إبراز هذه الميزة عند التقديم دون مبالغة.
فرصة لبناء الخبرة في بيئة عمل حقيقية: الوظيفة المدعومة تبقى وظيفة كاملة بعقد موثق وراتب وتأمينات اجتماعية، وتمنحك خبرة فعلية تضاف إلى سجلك المهني. وبعد انتهاء فترة الدعم يكون استمرارك مرتبطًا بأدائك، وهو ما يمنحك فرصة لإثبات قيمتك.
وتتضمن شروط الاستفادة عادة أن يكون المرشح سعوديًا ضمن فئة عمرية محددة، وغير ملتحق بعمل حكومي أو دراسة منتظمة، وأن يكون مسجلًا في المنصة الوطنية، وأن يحقق الراتب حدًا أدنى معينًا، مع ضرورة التحقق من الشروط الحالية من المصدر الرسمي.
برامج التدريب المنتهي بالتوظيف والتدريب على رأس العمل
يواجه كثير من الخريجين المعضلة المعروفة: الشركات تطلب خبرة، والخبرة لا تأتي إلا بالوظيفة. وتحاول برامج التدريب التي يدعمها صندوق هدف كسر هذه الحلقة من خلال مسارين رئيسيين يختلف كل منهما عن الآخر في طبيعته وهدفه.
المسار الأول هو التدريب على رأس العمل، وأشهر برامجه برنامج تمهير الذي يتيح لحديثي التخرج التدريب داخل جهات حقيقية لفترة محددة مقابل مكافأة شهرية، فيكتسبون خبرة عملية تضاف إلى سيرتهم الذاتية وتجعلهم أكثر قدرة على المنافسة. ولهذا البرنامج تحديدًا مقال تفصيلي مستقل في المدونة يشرح شروطه وطريقة التقديم عليه.
أما المسار الثاني فهو التدريب المنتهي بالتوظيف، وفيه يلتحق المتدرب ببرنامج تدريبي مصمم وفق احتياجات منشأة أو قطاع معين، على أن ينتهي البرنامج بتوظيفه في تلك المنشأة عند اجتيازه بنجاح. وتكمن قوة هذا المسار في أنه يربط التدريب بوظيفة محددة منذ البداية، فيعرف المتدرب ما الذي يتدرب عليه ولماذا، وتضمن المنشأة أن الموظف الجديد يملك المهارات التي تحتاجها بالضبط.
منصة دروب: التعلم الإلكتروني المجاني لتطوير مهاراتك
إلى جانب برامج الدعم والتدريب الميداني، يقدم صندوق هدف منصة دروب للتدريب الإلكتروني، وهي منصة تتيح دورات مجانية في مجالات متنوعة تشمل المهارات الإدارية والتقنية واللغوية والمالية والمبيعات والمهارات الشخصية. وتناسب المنصة من يريد سد فجوة في مهاراته قبل التقديم على الوظائف، أو من يريد تطوير نفسه أثناء العمل دون تكاليف.
وتكمن الفائدة العملية من دروب في أنها تمنحك شهادات إتمام يمكنك إضافتها إلى سيرتك الذاتية وملفك في المنصة الوطنية، وهي شهادات تظهر لصاحب العمل أنك تستثمر وقتك في التطوير حتى قبل أن تحصل على وظيفة. كما أن بعض المسارات في المنصة مصممة لتطابق احتياجات وظائف محددة في القطاع الخاص، مما يجعلها أكثر فائدة من الدورات العامة.
والطريقة الأذكى لاستخدام دروب أن تختار دوراتك بناءً على متطلبات الوظائف التي تستهدفها، فتقرأ عددًا من إعلانات الوظائف في مجالك وتحدد المهارات التي تتكرر فيها ولا تملكها، ثم تبحث عن الدورات التي تغطيها، بدل أن تجمع شهادات في مجالات لا علاقة لها بمسارك المهني.
دعم الباحثين عن عمل والإرشاد المهني
يقدم الصندوق كذلك برامج تستهدف الباحث عن عمل خلال فترة البحث نفسها، أبرزها برنامج دعم البحث عن عمل المعروف سابقًا لدى كثيرين باسم حافز، والذي يقدم دعمًا ماليًا شهريًا لفترة محددة للمستحقين، بشرط التزامهم بالبحث الجاد عن عمل وحضور البرامج التدريبية والإرشادية المطلوبة. ولهذا البرنامج مقال مستقل في المدونة يشرح شروطه وطريقة التسجيل فيه بالتفصيل.
أما الإرشاد المهني فهو من البرامج التي يغفل عنها أغلب الباحثين رغم أهميتها، إذ يساعد الباحث على فهم قدراته واهتماماته، وتحديد المسار المهني الأنسب له، وتحسين سيرته الذاتية ومهارات المقابلة. ويقدم هذا الإرشاد من خلال قنوات متعددة تشمل الجلسات الإرشادية واللقاءات والفعاليات المهنية التي تنظم بالتعاون مع جهات مختلفة.
كما ينظم الصندوق والجهات الشريكة معه معارض ولقاءات توظيف تجمع الباحثين عن عمل مع ممثلي الشركات وجهًا لوجه، وهي فرص ممتازة للتعرف على أصحاب العمل مباشرة وتقديم السيرة الذاتية لهم بعيدًا عن زحام التقديم الإلكتروني.
كيف تستفيد من برامج هدف بذكاء؟
الخطأ الأكثر شيوعًا في التعامل مع برامج الصندوق هو النظر إليها كإعانات منفصلة يسعى الباحث للحصول على أكبر قدر منها، بينما القيمة الحقيقية تأتي عندما تستخدمها كمراحل متتابعة في خطة واحدة تنتهي بوظيفة مستقرة. ويمكنك بناء هذه الخطة من خلال الخطوات التالية:
ابدأ بالتسجيل الكامل في جدارات: أغلب برامج الصندوق مرتبطة بالمنصة الوطنية، والملف المكتمل والدقيق شرط للاستفادة منها وللظهور أمام الشركات التي تبحث عن مرشحين مؤهلين للدعم. ولذلك اجعل استكمال ملفك أول خطوة قبل أي شيء آخر.
سد فجوة المهارات قبل التقديم: استخدم دروب والبرامج التدريبية لاكتساب المهارات التي تتكرر في إعلانات الوظائف التي تستهدفها، حتى تتقدم وأنت تملك ما يطلبه صاحب العمل فعلًا. فالدعم المالي وحده لا يكفي إذا لم يكن لديك ما يقنع المنشأة بقدرتك.
استخدم التدريب على رأس العمل كجسر للخبرة: إذا كنت حديث تخرج دون خبرة، فبرامج مثل تمهير والتدريب المنتهي بالتوظيف تمنحك الخبرة التي تفتح لك أبواب الوظائف المدعومة لاحقًا. وتعامل مع فترة التدريب على أنها مقابلة عمل طويلة، لأن كثيرًا من المتدربين يحصلون على عروض من الجهات نفسها.
تحقق من الشروط من المصدر الرسمي قبل أي قرار: تتغير شروط البرامج ونسبها ومددها، وبعض البرامج لا يمكن الجمع بينها في الوقت نفسه. ولذلك راجع الموقع الرسمي للصندوق وجدارات قبل التسجيل في أي برنامج حتى لا تخسر استحقاقًا في برنامج آخر.
الأسئلة الشائعة
هل برامج صندوق هدف مخصصة للسعوديين فقط؟
نعم، صممت برامج الصندوق الموجهة للأفراد لدعم تأهيل المواطنين السعوديين وتوظيفهم في القطاع الخاص، ولكل برنامج شروط إضافية تتعلق بالعمر والمؤهل والحالة الوظيفية. أما المقيمون فلا يستفيدون من هذه البرامج بصفتهم أفرادًا، وإن كانت المنشآت التي يعملون بها قد تستفيد من برامج أخرى تخص بيئة العمل.
هل يصرف دعم التوظيف للموظف مباشرة؟
لا، دعم الأجور يصرف للمنشأة التي وظفت المواطن السعودي وفق شروط البرنامج، بينما يتقاضى الموظف راتبه كاملًا من المنشأة كما هو موثق في عقده. ولذلك فإن فائدة البرنامج للموظف غير مباشرة، وتتمثل في زيادة فرص توظيفه وتشجيع الشركات على استقطابه.
كيف أعرف إذا كنت مؤهلًا لأحد برامج هدف؟
أفضل طريقة هي الدخول إلى حسابك في المنصة الوطنية جدارات والاطلاع على البرامج المتاحة لك، أو زيارة الموقع الرسمي لصندوق تنمية الموارد البشرية ومراجعة شروط كل برنامج بشكل محدث. وتجنب الاعتماد على المعلومات المتداولة في وسائل التواصل لأنها غالبًا ما تكون قديمة أو غير دقيقة.
هل يمكنني الاستفادة من أكثر من برنامج في الوقت نفسه؟
يعتمد ذلك على البرامج نفسها، فبعضها يمكن أن يتتابع بشكل طبيعي مثل التدريب على رأس العمل ثم التوظيف المدعوم، بينما توجد برامج لا يمكن الجمع بينها خلال الفترة نفسها. ولذلك يجب التحقق من شروط كل برنامج قبل التسجيل لتختار الترتيب الذي يحقق لك أكبر فائدة دون أن تخسر أي استحقاق.
0 تعليقات